Das Rentenpaket führt keine Erhöhung des Standardrenteneintrittsalters (aktuell 67) ein, sondern ermöglicht mehr Flexibilität:

- Arbeitnehmer können ab 63 ohne Abschläge in Rente gehen, wenn sie 45 Beitragsjahre nachweisen.

- Eine Teilrente ist ab 65 möglich, um schrittweisen Übergang zu fördern.

- Wer länger arbeiten möchte, erhält Bonuszahlungen bei Rentenbeginn nach 67.

Dies soll individuellen Bedürfnissen gerecht werden und den Fachkräftemangel abmildern.

Die Änderungen basieren auf Studien zur Lebensarbeitszeit und werden durch Beratungsangebote der Rentenversicherung unterstützt.